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服務理念

          面對多元價值的社會,人事服務之內涵亦日趨多元化,人事工作者的角色也從傳統管理者轉化成機關策略性夥伴,希望所有人事同仁,除貫徹執行中央人事政策外,應以同理心、主動積極的顧客導向服務理念與態度,營造優質的工作環境,讓每位公教員工都能得到人事服務的關懷與溫暖,也因此感到幸福;另一方面,希望所有人事同仁都能成為機關的策略性夥伴,以專業知能參與機關業務的推展,也因此讓人事工作更具意義。
           人事機構雖為業務輔助單位,但在營造機關良好的組織氣候與文化,甚至於組織發展與變革,均扮演著相當關鍵性的角色,在此期勉所有人事夥伴,都能堅守崗位,成為中央人事政策與措施的推手,舉凡健全組織功能、精實人力運用、提昇人員素質及鼓勵同仁士氣等中央人事政策與措施,做好推動的角色;再者人事機構應發揮最佳人事幕僚功能,成為機關首長人力資源管理的得力助手;最後期望人事同仁協助員工找出及解決影響個人工作表現的因素,例如健康、心理、財務、法律、情緒、壓力等議題,強化員工協助方案措施(EAP),成為高雄市公教同仁的工作上最佳的援手。

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