職場霸凌防治與處理
壹、行政院人事行政總處相關規範
一、員工職場霸凌防治與處理建議作為
二、員工職場霸凌處理作業流程(範例)
三、常見人事案例-員工職場霸凌防治處理流程篇
四、職場霸凌案件通報平臺(https://pse.is/6ufzgv)及平台操作手冊
貳、本府相關規範
一、高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則(刻正辦理修正作業)
1.配合行政院要求，以強化員工保護、縮短調查時程及落實執行等為修正重點，於上開原則修正完竣前，請各機關於處理職場霸凌申訴案件時，應成立職場霸凌申訴調查小組處理申訴案件，並配合辦理下列事項：
(1)為避免外界及當事人質疑調查公正性，各機關應成立職場霸凌申訴調查小組，調查小組成員務必聘請具備法律、心理諮商或醫學等專業學識之外部專家學者擔任，且應有二分之一以上。
(2)為避免外界及當事人質疑未積極處理，應於受理申訴次日起1個月內完成調查。
二、高雄市政府職場霸凌防治與處理流程圖卡(1131127)